Un service de management des talents intégré

En complément de son offre d’approche directe de cadres dirigeants, HR Partners présente un portefeuille élargi de services de conseil en ressources humaines. Nous développons des services sur-mesure en fonction des situations et des problématiques humaines auxquelles nos clients font face : écouter, restituer, identifier les craintes et les blocages, développer les potentiels, ouvrir des perspectives d’évolution et de développement. Notre valeur ajoutée va au-delà de la simple sélection des talents. Nous participons à identifier les compétences, comprendre les ressorts humains : ce faisant nous vous permettons de fidéliser, maintenir ou développer l’adhésion de vos cadres et de vos employés.

Evaluations pré ou post-acquisition

Le contexte d’acquisition d’une entreprise par une autre est toujours générateur d’anxiété, d’interrogations, de craintes. Aussi est-il essentiel pour l’acquéreur durant cette période délicate de transition de minimiser le facteur psychologique. Notre travail dans ce contexte vise à identifier les attentes des parties en présence, éliminer les résistances psychologiques liées au climat d’incertitude qui s’instaure bien souvent en pareil cas, et in fine à créer un climat positif fondateur de nouvelles interactions et relations dans les organisations.

Quelques uns de nos services en contexte de pré ou post-acquisition :
  • Identification des ressources et des compétences,
  • Evaluation des niveaux de motivation et de capabilité,
  • Estimation de la compatibilité des personnes interrogées avec la nouvelle structure de management,
  • Identification et résolution des problèmes potentiels d’intégration,
  • Facilitation des lignes de communication.

En développant le message que les hommes et les femmes clés au sein des organisations peuvent être agents du changement – plutôt que victimes – nous participons à développer une appréhension positive des transformations et à construire un climat propice à développer la communication, l’initiative et libérer les potentiels. In fine les individus se sentent libérés de leurs anticipations négatives et participent de manière plus productive aux fusions/intégrations/restructurations.

Coaching

Selon que nous assistons un investisseur potentiel à appréhender les problématiques de management inter-culturel, ou que nous aidons une équipe de management à prendre pied dans un nouvel environnement, notre travail de coaching vise à faciliter les transitions et gagner en efficacité dans la conduite de projets.

Nous ne faisons pas que préparer des managers pour de nouvelles missions : nous les aidons aussi à s’ajuster à leurs nouvelles responsabilités, à faire face aux difficultés générées par la nouveauté de leur position ou de leur environnement.

Un de nos objectifs principaux en matière de coaching est de créer ou améliorer les canaux de communication au sein des organisations : ce faisant nous participons à renforcer l’adhésion à la culture d’entreprise de nos clients, à optimiser l’efficacité en rendant les acteurs de l’entreprise plus comfortables dans leur rôle et plus productifs.

Médiation

Notre assistance en matière de médiation s’inscrit pour l’essentiel dans le cadre de conflits inter-personnels au sein d’équipes - voire de comités - de direction. A la manière d’un “conseiller conjugal” dans le milieu de l’entreprise, nous intervenons pour écouter, comprendre les motivations, anticipations ou représentations des parties en présence. En lisant derrière les lignes, en traduisant les non-dits, nous travaillons à mettre à jour les motivations individuelles et les ressorts psychologiques des individus.

Autres services

Entre autres services de conseil en ressources humaines HR Partners développe auprès de ses clients:
  • des audits d’organisation RH,
  • des audits de satisfaction du personnel,
  • des évaluations manageriales,
  • des missions d’écoute,
  • des missions d’outplacement.

Il est essentiel de rappeler que notre travail s’incrit toujours dans un contexte d’intimité, d’intégrité et de discrétion, garant de confidentialité. Notre succès en la matière est démontré par le fait que nous avons bâti des relations de long terme avec nos clients, lesquels ont recours à nos services de conseil en ressources humaines de manière régulière, témoignant ainsi de leur satisfaction.